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Arbeiten bei Veolia - dafür lohnt es sich!

Veolia bietet vielfältige Arbeitsbereiche sowie spannende Aufgaben und Projekte, das ist bekannt. Daneben sind uns aber auch die Themen rund um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig: Personalentwicklung, Gesundheit und Führungskultur.

Dafür lohnt es sich
 
Personalentwicklung
Als engagierter Umweltdienstleister legen wir großen Wert auf eine beständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Durch individuelle Programme, regelmäßige Feedback-Gespräche und standardisierte Personalentwicklungsprozesse unterstützen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zum Erreichen dieser Ziele setzen wir auf langfristige und systematische Maßnahmen sowie auf zukunftsweisende und hochwertige Angebote. Bei Veolia wird Personalentwicklung allerdings nicht lediglich auf Trainings und Weiterbildungen der Mitarbeiter beschränkt. Neue Impulse und Erfahrungen gewinnen unsere Mitarbeiter auch durch unternehmenseigene Einarbeitungsprogramme, Kurzpraktika in anderen Unternehmensbereichen oder Projektarbeit.
Arbeit, Freizeit und Gesundheit
Als Umweltdienstleister liegen uns nicht nur der verantwortungsvolle Umgang mit unserer Umwelt, sondern auch unsere Mitarbeiter und deren Bedürfnisse am Herzen.  Spaß an der Arbeit im Team und das hohe Engagement unserer Mitarbeiter zeichnet uns als Arbeitgeber jeden Tag aufs Neue aus. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität! Durch Schulungen sowie entsprechendes Equipment und passende Arbeitskleidung sorgen wir für einen hohen Sicherheitsstandard. Arbeit ist das halbe Leben – und die andere Hälfte? Wir bieten unseren Mitarbeitern Möglichkeiten ihre Freizeit aktiv zu gestalten und ihre Gesundheit zu fördern und zu erhalten. Ein jährlich stattfindendes großes Sportfest,  Betriebssportgruppen sowie Kooperationen mit Fitness Studios runden unser Angebot ab. Familie und Beruf machen einen großen, wenn nicht den größten Teil unseres Lebens aus. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Anliegen. Wir bieten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz, der sich flexibel ihrer Lebenssituation anpasst.
Führungskultur
Veolia braucht motivierte Mitarbeiter und motivierte Mitarbeiter setzen eine gute Führungskultur voraus. Zu den Führungsleitlinien von Veolia gehören der respektvolle und solidarische Umgang mit allen Mitarbeitern, wie auch die Förderung von Offenheit, Neugier und Innovationen. Führungskräfte bei Veolia haben das Recht und die Pflicht ihre Führung regelmäßig zu überprüfen und ihre Führungskompetenzen weiter zu entwickeln. Mit Führungsfeedback, Entwicklungsprogrammen, als auch individuelle Angeboten unterstützt Veolia die verantwortungsvolle Arbeit seiner Führungskräfte.