Chemnitz zeigt, wie's geht: Veolia schafft Arbeitsplätze ohne Barrieren

"Die Umgestaltung des Standortes ist nicht nur aus sozialen Gründen sinnvoll, sondern auch aus Sicherheitsgründen und Wirtschaftlichkeitsaspekten", erklärt der Niederlassungsleiter Sachsen, Patrick Schellenberg. Es geht darum, eine echte Chancengleichheit zu schaffen. Dafür haben wir bei Veolia Arbeitsplätze angepasst und Gefährdungsbeurteilungen erstellt. Die gehörlosen Mitarbeiter sind in der Elektroschrottaufbereitung tätig. Dieser Bereich funktioniert gut, weil die Mitarbeiter hauptsächlich Dinge sehen und bearbeiten und die Aufgaben einen klaren Ablauf haben.

Anfangs gab es natürlich Verständigungsschwierigkeiten, doch heute funktioniert die Zusammenarbeit sehr erfolgreich. Ausschlaggebend waren gemeinsame Seminare und Gebärdensprachkurse, die das gegenseitige Verständnis gefördert haben. Um den Gehörlosen den Arbeitsalltag zu erleichtern und sicher zu machen, wurden zahlreiche Maßnahmen umgesetzt: 

• Bei wichtigen Veranstaltungen, wie Betriebsversammlungen oder Arbeitssicherheitsanweisungen steht eine Dolmetscherin zur Verfügung.
• Ein neues Personenerkennungssystem aktiviert eine visuelle Warnung mittels Blitzleuchten, um den Verkehr zu warnen.
• Die Gabelstapler verfügen über Personen- und Entfernungssensoren.

"Wir haben uns von Anfang an die richtigen Fragen gestellt: Wo finden wir kompetente Unterstützung und Beratung? Wie gestalten wir die Finanzierung?", erzählt René Heinrich, Standortleiter Chemnitz. Gemeinsam mit der Geschäftsführung in Dresden, der Personalabteilung und dem Integrationsamt wurden tragfähige Lösungen entwickelt. Die viele Arbeit hat sich gelohnt. Was ist der Gewinn dieser Bemühungen? Verlässliche und motivierte Mitarbeiter und ein klarer Vorteil in Zeiten von Fachkräftemangel. Die Investition in Inklusion zahlt sich also auch wirtschaftlich aus.

"Einfach mal machen und anfangen, das ist unser Motto", lautet die klare Botschaft aus Chemnitz. Der Erfolg und die Motivation der gehörlosen Kollegen und Kolleginnen sprechen für sich. "Inklusion muss gelebt werden und wir als Veolia sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst", bekräftigt Patrick Schellenberg. Denn am Ende gilt: 

"Inklusion bedeutet, dieselben Möglichkeiten zu haben."