Verantwortung für Beschäftigte

Veolia gehört zu den Unterzeichnern des UN Global Compact, von dessen zehn Prinzipien sechs den verantwortungsvollen Umgang mit Beschäftigten betreffen. Veolia bekennt sich darüber hinaus weltweit zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und setzt sich für die Achtung der Menschenrechte ein. Jede Geschäftseinheit von Veolia ist verpflichtet, die in der Ethikrichtlinie verankerten Werte und Verhaltensregeln aktiv auf all ihre Interessensgruppen anzuwenden.

Unsere Werte sind der Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur

Als Beschäftigte und Führungskräfte machen wir die Unternehmenskultur lebendig, indem wir unser Handeln nach diesen Werten ausrichten. Sie sind ein System, das nur dann wirken kann, wenn wir alle Werte als zusammengehörige Einheit betrachten. Wie wir uns voranbringen und Ressourcen für die Welt schaffen? Durch unsere Überzeugung, unsere Werte, unsere harte Arbeit und durch unser Miteinander. #weareresourcers!

Veolia Werte

 

 

„Wir sind eine Gemeinschaft, in der alle Beschäftigten zusätzlich zu ihrem Einkommen und der Achtung von Gesundheit und Sicherheit, eine Sinnhaftigkeit im gemeinsamen Engagement sowie persönliche Erfüllung bei ihrer Tätigkeit finden können.“

Unternehmenszweck „Our Purpose“

 

 

 

Vier Schlüsselprinzipien

Für die Personalpolitik gelten bei Veolia vier Schlüsselprinzipien: Gerechtigkeit, Solidarität, Weiterentwicklung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Gesundheits­­- und Sicherheitsvorsorge. Die Geschäftsbereiche von Veolia in Deutschland verfolgen die Personalpolitik größtenteils eigenständig und übersetzen die Schlüsselprinzipien gemäß ihren spezifischen Anforderungen in Maßnahmen. Dank der engen Zusammenarbeit zwischen den Unternehmen von Veolia in Deutschland in Bezug auf Personalthemen wird erfolgreiche  Praxis verbreitet und werden neue gemeinsame Projekte initiiert. So wurde zum Beispiel die Nutzung  von JobRad eingeführt, einer Initiative für Leasing- und Dienstfahrräder, die nach einer Erprobung durch BS|ENERGY nun auch von anderen Unternehmen von Veolia in Deutschland übernommen wird.

Veolia Cares

 

Veolia Cares Vorteile

 

Veolia Cares ist ein Programm, das einen weltweit einheitlichen Standard an Arbeitnehmersozialleistungen bei Veolia definiert. Es garantiert jedem Mitarbeitenden, egal wo auf der Welt, Elternzeit, Krankenversicherung, Sterbegeld und weitere Leistungen - auch, wenn es in den einzelnen Ländern keine gesetzlichen Bestimmungen gibt. 

Mit diesem Programm unterstreicht Veolia seine Verantwortung für die rund 220.000 Mitarbeitenden weltweit. Verantwortung zu übernehmen bedeutet aber auch, sich die Auswirkungen des eigenen Tuns bewusst zu machen und danach zu handeln. Es ist ein Anspruch, der jeden einzelnen von uns bewegen sollte. 

 

 

Dialog und Beteiligung

 

Veolia fördert die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten, damit diese mit ihren Kompetenzen auch künftig die Herausforderungen der jeweiligen Geschäftsfelder für Kommunen und Industrie meistern. Gelegenheit für einen Austausch über die Arbeitssituation bietet das jährliche Mitarbeitergespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Alle Beschäftigten sind zudem eingeladen, in der jährlichen Mitarbeitendenbefragung „Voice of Resourcers“ Verbesserungen anzustoßen und sich an der Wesentlichkeitsanalyse zu beteiligen. Über die Ergebnisse beider Umfragen werden die Beschäftigten ausführlich informiert. Für die berufliche Entwicklung bietet Veolia vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hat einen Indikator zur Schulung und Erweiterung der Fähigkeiten der Beschäftigten festgelegt.

 

 

 

 

Diversity: Vielfalt und Teilhabe

 

Veolia in Deutschland bekennt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur. Unsere Beschäftigten gehören vielen verschiedenen Nationalitäten an. Zahlreiche Standorte bieten Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung an. Das internationale Qualifizierungsprogramm „Women in Leadership“ gibt interessierten weiblichen Führungskräften die Möglichkeit, sich spezifisch weiterzubilden. Den weiblichen Führungskräften steht weltweit das Veolia Gender Balance Network für einen Austausch von Ideen und Erfahrungen zur Verfügung. Alle Beschäftigten haben die Möglichkeit, sich im lokalen Veolia Gender Balance Netzwerk „WeDo Deutschland“ zu Themen der Geschlechtervielfalt und beruflichen Gleichstellung auszutauschen. Seit 2021 hat Veolia zudem eine Diversity Managerin, die die im Unternehmenszweck verankerte berufliche Gleichberechtigung aller Geschlechter sowie eine vorurteilsfreie Organisationskultur vorantreibt.

 

 

 

 

WeDo: Veolias Netzwerk für berufliche Gleichstellung

 

WEDO Deutschland ist ein internes Netzwerk für berufliche Gleichstellung und steht allen interessierten Mitarbeitenden von Veolia Deutschland offen. Auf WEDO können die Mitglieder Beiträge zu Themen rund um Vielfalt und Teilhabe von Menschen mit und ohne Behinderung posten, diskutieren und sich mit dem Team Diversity Management austauschen.

WeDo-Netzwerk

Diversity-Veranstaltungsreihe fördert den offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden

 

Im Rahmen unseres regelmäßigen Informations- und Diskussionsformats “Diversity Dientag” setzen wir jeden Monat unterschiedliche Schwerpunkte und animieren unsere Mitarbeitenden zu einem offenen kollegialen Austausch. Themen wie Frauennetzwerke, Pride Month, Inklusion oder neue Männlichkeitsbilder können so durch das Team Diversity Management allen interessierten Mitarbeitenden im Online Meeting vorgestellt und im internen Netzwerk für berufliche Gleichstellung WEDO Deutschland diskutiert werden.

 

 

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

 

Die gemeinsame Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik stellt das Engagement für Arbeitssicherheit in den Geschäftsbereichen von Veolia in Deutschland auf eine breit gefasste und solide Grundlage. Das interne Netzwerk qualifizierter Arbeitssicherheitsbeauftragter sorgt kontinuierlich dafür, alle Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen zu sensibilisieren sowie bei Arbeitsstättenbegehungen und Audits mögliche Risiken zu erkennen und zu beheben. Die Unternehmen und Standorte entwickeln zusätzlich spezifische Verbesserungsinstrumente, die auf ihre konkreten Herausforderungen abgestimmt sind.

 

Häufigkeit von Arbeitsunfällen um 24% gesenkt
Sicherheitsrisiken identifizieren und vorbeugen

Die Arbeitsunfälle bei Veolia 2021 konnten im Vergleich zum Vorjahr um 24 Prozent gesenkt werden. Dank unterschiedlicher Maßnahmen, wie etwa dem Melden von gefährlichen Situationen, bewegen sich Beschäftigte im eigenen Arbeitsumfeld aufmerksamer und Gefahrensituationen können frühzeitig beseitigt werden.

 

Veolia Nachhaltigkeitsbericht 2022 

 

 

Mehr zum Thema Beschäftigte finden Sie in den Kapiteln 14, 15 und 16 des Nachhaltigkeitsberichts.

Das tun wir für unsere Beschäftigten

 

Wir pflegen eine ausgeprägte Arbeitssicherheitskultur. Mithilfe spezieller Meldesysteme sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden im Umgang mit gefährlichen Situationen.

Wir entwickeln das Gesundheitsmanagement für unsere Beschäftigten systematisch und mit dem Fokus auf Vorsorgeuntersuchungen weiter.

Wir stellen eine quantitativ und qualitativ angemessene Weiter- und Fortbildung unserer Beschäftigten sicher, die am Unternehmenszweck ausgerichtet und zukunftsorientiert ist.

Wir verbessern unsere Arbeitgeberattraktivität und investieren nachhaltig in unsere Talente.

Wir unterstützen die interne Zusammenarbeit durch den Einsatz digitaler Instrumente und Methoden.

 

 

 

Zielegrafik

 

 

 

 

 

Handlungsfelder