Klare Unternehmenswerte, gelebte Vielfalt und zukunftsorientierte Weiterbildung bilden das Fundament für den operativen Erfolg von Veolia als Umweltdienstleister. Dies bekräftigen wir durch die Unterzeichnung des UN Global Compact, unser Bekenntnis zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die Verhaltensregeln in unserer Ethikrichtlinie.
Das tun wir für unsere Mitarbeitenden:
Weiterbildung bei Veolia
Wir stellen eine angemessene, zukunftsorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sicher.
Perspektive bei Veolia
Wir verbessern unsere Arbeitgeberattraktivität und investieren nachhaltig in unsere Talente.
Diversität bei Veolia
Veolia in Deutschland bekennt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur. Die Schwerpunktthemen unserer Diversity Strategie sind Inklusion, interkulturelle Öffnung, LGBT+ und Geschlechtergleichstellung.
Arbeitssicherheit bei Veolia
Wir pflegen eine ausgeprägte Arbeitssicherheitskultur. Mithilfe spezieller Meldesysteme sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden im Umgang mit gefährlichen Situationen.
Lesen Sie mehr dazu in unserem Nachhaltigkeitsbericht (Bereich Soziales).
„Wir sind eine Gemeinschaft, in der jeder neben einem Einkommen und der Achtung seiner Gesundheit und Sicherheit auch einen Sinn in seiner Tätigkeit, ein Engagement für lohnendes kollektives Handeln und persönliche Erfüllung finden kann.“
Quelle: Unternehmenszweck der Veolia Gruppe
Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur
Unsere Werte
Als Beschäftigte und Führungskräfte gestalten wir eine lebendige Unternehmenskultur, indem wir unser Handeln nach diesen Werten ausrichten. Sie sind ein System, das nur dann wirken kann, wenn wir alle Werte als zusammengehörige Einheit betrachten. Wie wir uns weiterentwickeln und nützlich sind? Durch unsere Überzeugung, unsere Werte und unsere Zusammenarbeit.
Vier Prinzipien
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich bei Veolia persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Dabei haben wir vier Prinzipien:
- Gerechtigkeit
- Solidarität
- Beschäftigungsfähigkeit
- Gesundheitsvorsorge und Sicherheit
Die Geschäftsbereiche von Veolia in Deutschland verfolgen die Personalpolitik größtenteils eigenständig und übersetzen die Prinzipien gemäß ihren spezifischen Anforderungen in Maßnahmen. So unterbreiten die Tochtergesellschaften von Veolia in Deutschland im Interesse der Familienfreundlichkeit ihren Beschäftigten vielfältige Angebote wie Anspruch auf einen Kindergartenplatz bei einem kooperierenden Träger, Unterstützung im Falle pflegebedürftiger Angehöriger, Feriencamps, Kennenlernabende für Azubi-Eltern, flexible Arbeitszeitmodelle bis zu Familien-Parkplätzen. Für die berufliche Entwicklung bietet Veolia zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und hat einen Indikator zur Schulung und Erweiterung der Fähigkeiten der Beschäftigten festgelegt.
Gleiches Recht für alle
Who cares? Veolia cares!
Veolia Cares ist ein Programm, das einen weltweit einheitlichen Standard an Sozialleistungen für Beschäftigte bei Veolia definiert. Es garantiert den rund 220.000 Mitarbeitenden weltweit Elternzeit, Krankenversicherung, Sterbegeld und weitere Leistungen - auch, wenn es in den einzelnen Ländern keine gesetzlichen Bestimmungen gibt.
Für die Mitarbeitenden von Veolia in Deutschland ergeben sich aus Veolia Cares folgende Änderungen:
- Freistellung zur Geburt: Der zweite Elternteil erhält fünf Tage statt bisher ein bis zwei Tage Sonderurlaub.
- Sterbegeld: Im Todesfall wird die Entgeltzahlung statt bisher ein bis drei künftig sechs Monate fortgeführt.
- Sozialer Tag: Veolia fördert soziale oder gemeinnützige Arbeit mit einem freien Arbeitstag pro Kalenderjahr.
Dialog und Beteiligung
Veolia fördert die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten, damit diese mit ihren Kompetenzen auch künftig die Herausforderungen der jeweiligen Geschäftsfelder für Kommunen und Industrie meistern. Gelegenheit für einen Austausch über die Arbeitssituation bietet das jährliche Mitarbeitergespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Alle Beschäftigten sind zudem eingeladen, in der jährlichen Mitarbeitendenbefragung „Voice of Resourcers“ Verbesserungen anzustoßen. Über die Ergebnisse beider Umfragen werden die Beschäftigten ausführlich informiert.
Vielfalt und Teilhabe
Veolia in Deutschland bekennt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur.
Zur Stärkung der Diversity- und Inklusionspolitik unterzeichnete Veolia als Gesamtkonzern im März 2025 gemeinsam mit dem Europäischen Betriebsrat die Rahmenvereinbarung zu Vielfalt und Inklusion – ein Meilenstein des sozialen Dialogs, der erstmals gemeinsame D&I-Standards für alle europäischen Standorte der Gruppe etabliert.
Veolia in Deutschland setzt sich ebenfalls für eine Unternehmenskultur ein, in der alle Mitarbeitenden respektiert und in ihrer Individualität gefördert werden. Entsprechende Leitsätze sind in der Politik für Vielfalt und Teilhabe der Veolia Holding Deutschland festgehalten. Für Veolia in Deutschland wurden in Zusammenarbeit mit den Betriebsräten folgende drei Handlungsschwerpunkte für die Umsetzung der Rahmenvereinbarung zu Vielfalt und Inklusion identifiziert:
- Sozialer Dialog – Stärkung des Austauschs zwischen allen Beteiligten
- Trainings- und Sensibilisierungsmaßnahmen – Bewusstseinsschärfung auf allen Ebenen
- Entgelt- und Chancengleichheit – Faire Vergütung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten
Dabei setzt Veolia beispielsweise zur Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung auf gezieltes Recruiting und die Verbesserung der Barrierefreiheit. Die berufliche Gleichstellung von Frauen wird u. a. durch interne und externe Analysen der Förderbedarfe und gezielte Maßnahmen vorangetrieben. Kommunikationskampagnen sensibilisieren für diese Herausforderungen. Zudem steht allen Mitarbeitenden eine verpflichtende Grundlagenschulung zum Thema Diversity auf der internen Lernplattform von Veolia zur Verfügung.
„Diversity Dienstag“ – Unser online Format zur Vielfalt
Im Rahmen unseres digitalen Diskussionsformats „Diversity Dientag“ setzen wir jeden Monat unterschiedliche Themenschwerpunkte und und beleuchten verschiedene Dimensionen der Vielfalt wie Alter, Beeinträchtigung, Geschlecht, Herkunft, LGBTIQ* etc. Ein Vortrag zum Thema des Monats bietet eine gute Grundlage für Fragen, Diskussionen und neue Impulse und fördert einen offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden.
Offener Kanal für Gleichstellungsthemen
WeDo: Veolias Netzwerk für berufliche Gleichstellung
WEDO Deutschland ist ein internes Netzwerk für berufliche Gleichstellung und steht allen interessierten Mitarbeitenden von Veolia Deutschland offen. Auf WEDO können die Mitglieder Beiträge zu Themen rund um Vielfalt und Teilhabe von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung posten, diskutieren und sich mit dem Team Diversity Management austauschen.
Ergänzend wurde 2025 das neue Netzwerk FAIRnetzt ins Leben gerufen, das Kolleg*innen eine Plattform bietet, sich gemeinsam für die Förderung von Gleichstellung bei Veolia zu engagieren.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die gemeinsame Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik stellt das Engagement für Arbeitssicherheit in den Geschäftsbereichen von Veolia in Deutschland auf eine breit gefasste und solide Grundlage. Veolia als Gesamtkonzern hat sich zudem High Risk Management Standards (HRMS) gesetzt, die auch für Veolia in Deutschland verbindlich sind. Diese zehn HRMS beschreiben Maßnahmen und Regeln, die zur Prävention von Unfällen umgesetzt werden müssen und wurden in Form von Do's & Don'ts sowie 12 Lebensrettenden Regeln für alle Mitarbeitenden praxisnah aufbereitet.
Veolia in Deutschland gewährleistet Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch ein koordiniertes Netzwerk aus Sicherheitsbeauftragten und Fachkräften für Arbeitssicherheit. Die Sicherheitsbeauftragten sind als Ansprechpartner*innen vor Ort tätig, während die Fachkräfte u. a. Gefährdungsbeurteilungen unterstützen und regelmäßige Anlagenbegehungen durchführen. Nach Unfällen mit Ausfalltagen sowie High-Potential-Ereignissen (HiPos) untersuchen die Fachkräfte die Ursachen und entwickeln gezielte Präventionsmaßnahmen. Die Vorgesetzten sind für die regelmäßigen Unterweisungen ihrer Mitarbeitenden verantwortlich. Alle Standorte sind über dezentrale Strukturen in diese Prozesse eingebunden.
Nachhaltigkeitsbericht 2025
Für den Nachhaltigkeitsbericht 2025 wurden sowohl das Basis-, als auch das Zusatzmodul des VSME-Standards angewendet. Zusätzlich wurden weitere Inhalte aufgenommen, um die Aktivitäten von Veolia in Deutschland in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance umfassend darzustellen.
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