Soziales Engagement in Unternehmen

Wenn Mitarbeitende sich ehrenamtlich engagieren, profitiert auch Ihr Unternehmen. Die Mitarbeitenden entwickeln neue Fähigkeiten, bauen ein stärkeres Netzwerk auf und fühlen sich ihrer Arbeitgeberin oder ihrem Arbeitgeber stärker verbunden. Gleichzeitig zeigt Ihr Unternehmen, dass ihm gesellschaftliche Verantwortung wichtig ist. So stärken Sie Ihre Reputation und ziehen talentierte Menschen an.

Soziales Engagement in Ihrem Unternehmen fördern

Zeitliche Freistellung: Gewähren Sie Ihren Mitarbeitenden bezahlte Freistellungstage für ehrenamtliche Tätigkeiten. Das können ein bis zwei Tage pro Jahr sein; auch flexiblere Regelungen sind möglich.

Finanzielle Förderung: Unterstützen Sie gemeinnützige Organisationen, in denen Ihre Mitarbeitenden aktiv sind, direkt mit Spenden oder Sponsoring.

Gemeinsame Aktionen: Besonders wirkungsvoll sind Teamaktionen, bei denen Mitarbeitende gemeinsam für ein Projekt tätig werden. Das stärkt den Zusammenhalt im Team und macht das Engagement sichtbar.

Mentoring und Beratung: Mitarbeitende können ihre Fachkompetenz einbringen, z.B. als Mentor*innen oder Berater*innen für gemeinnützige Projekte.

Beispiel aus der Praxis von Veolia

Ein gutes Beispiel für strukturiertes Engagement ist die Veolia Stiftung mit ihren verschiedenen Programmen und Aktionen.

Der Soziale Tag in Berlin

Neben strukturierten Förderprogrammen organisiert Veolia auch konkrete Teamaktionen. Ein Beispiel ist der Soziale Tag in Berlin, bei dem Mitarbeitende gemeinsam für gemeinnützige Projekte tätig werden. Anfang Oktober haben unsere Mitarbeitenden den Tierpark Neukölln bei der Pflege der Tiergehege unterstützt. Der Tierpark Neukölln wird von der Union Sozialer Einrichtungen gGmbH (USE) betrieben, die Menschen mit Beeinträchtigungen vielfältige Arbeits- und Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Gemeinsam mit den Mitarbeitenden vor Ort haben wir verschiedene Gehege wieder mit Erde aufgeschüttet. Der Tag war körperlich sehr anstrengend, hat aber genauso viel Spaß gemacht und uns als Team weiter zusammengeschweißt.

ProEhrenamt

Das Programm fördert jährlich bis zu 100 gemeinnützige Organisationen mit jeweils 500 Euro, in denen sich Mitarbeitende von Veolia in Deutschland mindestens 100 Stunden ehrenamtlich engagieren. Gefördert werden Initiativen mit den Schwerpunkten Umwelt, Bildung und Unterstützung hilfsbedürftiger Personen. 

Das Patenschaftsmodell

Eine Besonderheit der Veolia Stiftung ist das Patenschaftsmodell. Jedes Förderprojekt aus den Programmen ProAktion und ProInnovation wird von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter von Veolia ehrenamtlich begleitet. Diese Pat*innen bringen ihr Fachwissen und ihre persönlichen Erfahrungen ein und lernen gleichzeitig von den Projektpartnern. So entstehen tragfähige Verbindungen zwischen dem Unternehmen und dem gemeinnützigen Sektor – der gesellschaftliche Zusammenhalt wird gestärkt.

Tipps für Ihr Unternehmen

Wenn Sie ehrenamtliches Engagement in Ihrem Unternehmen fördern möchten, können Sie mit kleinen Schritten beginnen:

1. Klären Sie die Rahmenbedingungen, wie Zeit und Finanzierung
2. Kommunizieren Sie klar, wie Mitarbeitende sich engagieren können und wie das Unternehmen sie unterstützt.
3. Starten Sie erst einmal mit einer Aktion
4. Arbeiten Sie mit gemeinnützigen Organisationen zusammen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
5. Würdigen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden, intern und extern.

Zusammenhalt stärken

Gemeinnütziges Engagement ist eine Investition in Ihre Mitarbeitenden, Ihren Standort und Ihre Unternehmenskultur. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden bei ehrenamtlichem Engagement unterstützen, schaffen Mehrwert für alle Beteiligten. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen, zeigen authentische Werte und leisten einen Beitrag zur zukunftsorientierten Gestaltung Ihres Standortes. Es ist nie zu spät, um zu starten!